大家好，我是职场教练柏永辉。
近来找我做付费咨询和修改简历找工作的人多了起来，我来统一分享一些非常有意思的观点，而且我可以和你说：绝大多数人对简历，求职，找工作的认知是错到令人错愕的程度。
01. 废话不多说，直接上问题
废话不多说，我直接给大家上干货问题清单
观点1：简历就是必须在1张A4纸张上写好的简历，写多了会被PASS掉。
观点2：在简历结尾：一定要加上吃苦耐劳的自我评价。
观点3：为了表现自己积极上进，必须写上自己近参加的培训。
观点4：我是本科生，我就无法面试研究生学历的岗位。
观点5：我一定要写上我自己的大学课程清单，才叫。
观点6：如果我跳槽过于频繁，就会被HR看不上。
观点7：我得工作2年以上才能跳槽，这样显得比较稳重。
观点8：我不好意思和HR谈薪酬价格，如果被压价了，我也只能忍。
观点9：我只能在我自己所在的城市找工作。
观点10：如果没有任何工作经验，就不知道如何写简历了。
观点11：我反正工作过很多工作，我就认真写上个五六页呗。
观点12：我创业失败过，我这边不好意思求职了。
观点13：过了35岁之后，就很难求职了。
观点14：面试的时候，需要捡起来垃圾桶旁的纸屑，这样就可以融入进去。
观点15：如果和老板要求涨薪不成，这公司就待不下去了。
观点16：我和领导大吵一架后，会不会影响下家公司的背景调查。
观点17：我被辞职了，会不会影响下家的求职质量。
观点18：我只要跳槽到别的公司，就算跳槽了。
观点19：我得写英文简历，才能进世界500强。
观点20：我只要用酷炫系的简历就显得，我就能在打动HR。
观点21：因为要准备三分钟英语面试自我介绍，所以我报名了华尔街英语。
观点22：如果我是半路出家中途转型的，我就不能找到好工作？
观点23：因为我未婚未育，所以我找不到工作。
观点24：因为我是宝妈，所以我找不到工作。
观点25：因为我要准备二胎，所以我找不到工作。
观点26：因为我的工作没奔头，所以我边工作，边准备培训再跳槽。
观点27：我准备裸辞博一把，这样我就可以收入翻倍了。
观点28：我需要在简历上写上我的兴趣爱好，才能显得我是综合人才。
观点29：猎头打我电话了，所以我就是高净值人才了。
观点30：我虽然没经验，但是我必须扛住，我不能说自己不行。
观点31：我是差学校毕业的，所以我找不到好工作。
观点32：别的地方来打电话挖我了，我就很激动，跳槽的机会到了。
观点33：我父母准备给我托关系进某个公司，我就可以稳了。
观点34：我参加了某个集训营内训，于是我就可以转型了。
观点35：我只管闷头做事，老板总有会给我加薪升职的。
观点36：为了以防万一，我总得留一手，所以我特别好学。
观点37：当面试官问你加班的事宜，你会无条件接受。
观点38：只要在面试前看看厕所间厕纸纸张厚度，就是好公司。
观点39：为了显示自己厉害把所有做过的岗位都写了一遍，总会有好处的。
观点40：面试穿正装就是衣服，就是精神饱满，就是打鸡血状态。
观点41：根据公司生命周期，我只能在萌芽期和发展期求职。
观点42：我广撒网投递100个岗位，总会有一个岗位要我的。
观点43：公司可以提供班车和下午茶，我才愿意去上班。
观点44：我特别愿意学习，所以我愿意过来免费上班试错，求老板收留。
观点45：集团公司，分公司，子公司的工作都是一样的。
观点46：人家创业公司虽然起薪低，但是我可以有内部创业股份分到。
先暂时梳理到这里，以上观点都是错的。
对的你没看错，都是错的。
你中招了没？对的，全是错的，想知道原因吗，想先听哪一个？欢迎在留言区讨论。
02. 老板，是如何看你的简历的？
前面的随便一两个问题把你绕进去，你被废掉三五年的可能性是很正常的。
我先给大家讲几个简单的逻辑，这个逻辑你只有站在招聘单位才会想得明白这背后的原因，你想明白了，才知道求职面试的门道。
猜一猜：为什么你面试了好几家，后没人要你？
猜一猜：为什么你投递了很多公司，公司还是没要你？
首先：不是所有的公司都是财富100强，世界500强，行业龙头，不同的公司在行业生态中的定位不一样，因此对标的赚钱逻辑也不一样，所以HR要思考的基础逻辑就是：
如果招募到合适他们公司现状的“合适员工”。
所以。。。合适的定义就是老板眼中的“隐形KPI”：
你能（在合法合规，哪怕有道德瑕疵）为公司赚到更多的钱不？
你行的话，对我公司来说，就是合适的。
你能更加快的搞定更多的事情，为我节省一两个月的工人费用不？
你行的话，对我公司来说，就是合适的。
你能为我们公司带来更多的客户口碑，增加满意度不？
你行的话，对我公司来说，就是合适的。
你能为我们公司剩下更多的生产资料和物资成本吗？
你行的话，对我公司来说，就是合适的。
你能通过花钱，帮我公司打通关键渠道，增加传播力吗？
你行的话，对我公司来说，就是合适的。
所以。。你的简历上，都提现了相关的证明了没？
何谓合适员工，柏老师来给你翻译翻译：
如果是你在舅舅的公司工作，不给你钱白干活，就是合适员工。
如果你在老板的私人小金库公司工作，十几年不涨薪，就是合作员工。
如果你在仓库看门，别处幺蛾子，就是合适员工。
如果你在社区街道办，无论出各种乱子，零投诉，就是合适员工。
如果你在创业公司加班，你能连续16小时工作，就是合适员工。
如果你在贸易公司工作，你能300天处于出差状态，就是合适员工。
如果你在流水线工作，能按时交付，就是合适员工。
如果你在扩张性企业，管你参加多少酒局，能拿下单子就是合适员工。
如果你在公关公司，要卡位竞争对手，能亏钱干死竞争对手，你就是合适员工。
如果你在行政岗位，怎么变着法子省钱恶心大家，你就是合适员工。
如果你在审计部门，怎么纠察贪赃枉法的蛀虫堵住漏洞，你就是合适员工。
是不是和大学辅导员说的完全不一样？？？
是不是和你父母说的完全不一样？？？
有没有发现，人家并不要你来自于哪个学校，哪个，哪些工作背景，面试官（40%情况下是老板，或者老板亲信）只看你和这家公司的关联性和匹配度，也许你在别的公司合适，你在另外一家公司就是不合适，和你本身没有太多对错之分，所以你得心知肚明你是哪一个类型，哪一个品种的工种岗位。
所以问题来了：你自己先跳槽到哪里，再跳槽到哪里，然后才方便跳槽到哪里，有多少小伙伴亲自找过柏老师，来过目一下岗位投递清单的？
有95%的岗位都是无效面试岗位，我们基本上瞄一眼就知道这岗位说明是HR从别的公司复制黏贴过来的，你能看得出来吗？
03. 的HR是如何看你的简历的薪资水平的？
我们再来问你一个问题：你是如何一开始被拦截下来，失去面试机会的？
你是否在简历中造假了，所以你失去面试机会了？
你是否没怎么在简历中写什么，所以你失去面试机会了？
你只有知道了的HR是如何反向排查“假简历”，“不合格简历”之后，才能知道哪些人是可以值得打电话接受电话初步筛选的。
那么问题来了：的HR，是如何一眼就看出你的简历是有问题，你的简历是不值得看，甚至连个电话都懒得确认的？
这真的是运气不好吗？
不是运气，而是因为你的简历不是用“人力资源语言体系”写的，你一定写不出，你没有经历过的内容，因为你装不会。
如果HR想招募管理型人才，他们会看你的简历高频词汇中是否有：“风险”，“流程”，“计划”，”项目管理“，”培训“，”员工“等高频词汇，请问你有吗？
因为这个阶段的工作语言体系，就是项目管理的语言体系，如果有，你至少年薪20万以上。
如果HR想招募管理者型人才，他们会看你的简历高频词汇中是否有：投资回报率，市场开拓，调研，迭代，测试，业务，部门，业绩，营业额，获客成本，利基市场，用户画像，产品组合等高频词汇，请问你有吗？
因为这个阶段的工作语言体系是项目组合和运营语言体系，如果有，你至少年薪30万以上。
如果HR想招募领导型人才，他们会看你的简历高频词汇中是否有：赋能，战略，预算，孵化，渠道，团队，部门，试错，沟通，高绩效，目标，组织，变革，企业文化，营业额，年度，品牌，利益相关方，雇主，供应商，合同，回款，应收账款周转率等高频词汇，请问你有吗？
因为这个阶段的工作语言体系是，合同语言和财务思维的语言体系。如果有，你至少年薪40万以上。
所以不同阶段收入的简历写法各不相同，错落有致，这就是规律，这也是规矩。
HR瞄一眼，就知道你是不是这一行的人了，
真的，一分钟不到，你的命运就被决定了，就这么残忍。
不相信你自己瞄一眼你的简历，看看有这些高频词汇吗？
只要你有这部分高频词汇，你这边想要收入提升20~50%（对柏老师来说，指点起来）毫无压力。
我记得曾经给一个找了两三个月还没有找到工作，快交不起房租即将要离开魔都，在沪工作了八年月收入7000元的沪飘HR修改过简历，他的培训经历一栏，明晃晃写着：
利用多年业余时间看了1000小时时长的知识付费讲座，特别爱学习。
我看得尴尬死了，然后明白他为什么忙碌了七八年还收入这么低，还得离开魔都的原因了。
因为很多人不知道，也没意识（HR是这么思考问题的），所以各种不知道如何写，更加没办法体现出自己在人力资源体系的价值和作用。所以只能靠“心理学，面相，星座”等玄学的方式，来理解职场，理解公司，理解老板。 那么面试过程中基本上尬聊几句，对面就知道你合适不合适了。
04. 修改简历（来涨薪）是一项系统工程
那么问题来了： 如何通过修改简历，来盘活自己的收入，让自己每次跳槽20~50%增长呢 ？
不是所有的人都是985,211毕业，不是所有的人都是背景雄厚，不是所有的人都有大厂工作经历，这些“歪瓜裂枣”们怎么优化简历呢？
在柏老师这边是可以的，并且不作假。
修改简历是一件定制化的系统工程，我作为职业生涯规划老师，亲手修改过的简历不下上千份，一对一指点的简历有数百份之多，所以你遇得到的，没遇到的问题，我这边基本上都能遇到。
我来问大家一个起码的认知问题：
在你的（找工作跳槽的）职业生涯中，会有几次修改简历的次数？
2次，3次，还是5次呢？
柏老师给出的答案是：至少20次以上。
你没听错，至少20次以上。
为什么至少是20次以上，参考答案是：你至少每隔半年或者每隔一个季度，修正一下自己的项目进度和工作目标，才能确保你自己的年度增长率， 如果你的公司两年内都不给你加薪或者绩效考评的话，基本上你已经被废掉了，这就是现阶段的职场真相，但是真的会有很多学员一定要亲身测试一下熬上四五年试试看，结果把自己给熬废掉了 。
而一年修改2~4次简历的过程，其实就是在反复更新并规划自己的工作从业经历，以及更新迭代自己能力和管理水平的体现，所以把自己的简历，写成一份具有项目思维，合同思维，运营思维的业务说明书，面试官就能一下子看到你的度，以及你到底是不是行家了。
你无非就是写：我如何为公司创造价值？我如何为公司节约成本。
我再来问大家一个起码的认知问题：
修改简历需要多少小时？
0.5小时，还是1小时，还是3小时？
柏老师给出的答案是：至少一礼拜（40小时）以上。
你没听错，至少一礼拜以上改简历，同时需要准备一个月左右。
你做到了吗？
晒一下我指点过的简历，如何讲一个平淡无奇的工作职责，写出花来，让收入提升40%以上。
你需要思考的就是：如何将左边的200多字，扩容到右边的700多字，而且是符合职业晋升通路的“高质量文字”，并且还不能造假，同时又暗合HR的招聘逻辑。 这 就是面试和跳槽的时候，修改简历的基本功力了，也就是说如何根据来访者的实际情况，来增补500~1000字左右，让他收入增长30~60%？
文章结尾处，我来和读者们互动一下：
你想知道你的行业未来的发展趋势吗？
你有在2021年年底前准备跳槽找工作的准备吗？
你想提升面试的命中率吗？
你想提升跳槽的收入增长吗？
你想要规划自己三五年的收入增长计划吗？
如何规划自己另一半的三五年收入增长规划？
行业巨变，如何提前准备转型？
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